En mayo, empleados municipales de Villa María iniciaron un conflicto en relación a una recomposición salarial.
Actualmente se firmó un acuerdo paritario del cual muchos han quedado desconformes. Un empleado municipal, José Luis Bernabé, explicó la situación: «Nosotros iniciamos el conflicto en el mes de mayo como una recomposición salarial al básico porque el básico estaba muy bajo, no como un acuerdo paritario. El ejecutivo lo planteó, la conducción gremial accedió a ese planteo y terminamos discutiendo un acuerdo paritiario que nada tiene que ver con el origen del conflicto».
La resolución de este problema culminó en un aumento de los salarios. Por lo que Bernabé indicó que cree que «hubo mala fe, una desviación innecesaria del conflicto y una mala conducción» del mismo.
«Si nosotros sumamos mensualmente son $150.000 que se van a incorporar al básico de acá hasta noviembre, lo que significaría un 65% de aumento a lo largo de todo el año. Dividido por 12 meses da un 5,5%, es decir, menos que la inflación», dijo.
Un salario básico de un empleado municipal es de $230.000 y a partir de agosto aumentaría a $280.000. En septiembre pasaría a $330.00 y finalmente en noviembre quedaría en $380.000.
Aunque el acuerdo está firmado, Bernabé insistió en que ellos lo rechazaron. «Nosotros creemos que acá hay perdedores, que son los trabajadores y los jubilados porque se termina acordando una plata no remunerativa», agregó.
Se estima que a partir de noviembre habrá una mesa partitaria de negociación donde se planteará con mayor claridad la necesidad del sueldo de los trabajadores.
«Lo que nos queda a los trabajadores es organizarnos y seguir luchando», reflexionó el trabajador.